회사 생활을 오래 하다 보면 한 번쯤 퇴사를 고민하게 되죠.
저도 퇴사 결심을 할 때 가장 막막했던 건 언제 통보해야 하는지,
퇴직금은 제대로 받을 수 있는지, 그리고 실업급여 신청 절차였어요.
막상 알아보면 제도와 정책이 꽤 복잡해서 머리가 아프더라고요.
저는 특히 첫 회사 퇴사 때 서류 준비가 늦어져서
“이럴 줄 알았으면 미리 챙겨둘걸…” 하고 후회했답니다.
이 글에서는 퇴사 통보 기간, 퇴직금, 실업급여 정책을
2025년 현재 기준으로 한눈에 정리했습니다.
퇴사 전후 어떤 준비가 필요한지 미리 체크해 두시면
시간과 돈을 모두 절약할 수 있어요.
퇴사 통보 기간 규정 정리
- 근로기준법상 사직서 제출은 최소 30일 전이 원칙
- 다만 계약직·수습직 등은 계약서와 취업규칙에 따라 단축 가능
- 갑작스러운 퇴사로 인한 불이익(퇴직금 지연, 업무 인수인계 문제) 방지
저는 첫 직장에서 사직서를 2주 전에 제출했다가 회사에서
“30일 전 통보” 규정 때문에 퇴직금 지급일이 늦어져 당황했던 기억이 있어요.
퇴직금 수령 조건과 계산
(소제목 키워드: 퇴직금 수령 조건 계산)
- 1년 이상 근속 + 주 15시간 이상 근로 시 퇴직금 지급 의무
- 평균임금 × (재직일수 ÷ 365) × 30일 기준으로 계산
- 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내 지급해야 함(특별 사정 시 연장 가능)
- 중간정산은 원칙적으로 불가, 법정 사유에 한해 신청 가능
저는 처음 계산기를 돌려봤을 때 예상보다 금액이 적어서 깜짝 놀랐지만,
실제 지급일에는 정확히 법정 계산대로 지급돼서 안심했어요.
실업급여 신청 절차와 주의사항
- 자발적 퇴사 시 제한, 단 불가피한 사유(경영상 해고·권고사직·임금체불·육아·질병 등) 인정 시 가능
- 고용보험 가입기간 18개월 중 180일 이상 근로 필요
- 퇴사 후 14일 이내 고용센터 방문 또는 온라인 신청 → 구직활동 의무 이행
- 수급 기간 중 출석·구직활동 불이행 시 지급 중단 또는 삭감
저는 퇴사 직후 며칠 쉬고 가려다가 신청 마감일을 놓칠 뻔했어요.
다행히 고용센터에서 온라인 신청 방법을 안내받아 기한 내 접수했습니다.
퇴사 전후 활용 가능한 정부 지원 정책
- 국민내일배움카드: 재취업·직무전환을 위한 교육비 최대 500만 원 지원
- 전직·이직 지원 상담: 고용센터·중장년 내일센터 등 무료 상담
- 건강보험 피부양자 전환: 퇴사 후 자격 변경 필수
- 세금 환급·연말정산 정리: 퇴직 연도 종합소득 정산 유의
👉 퇴사 이후 새로운 커리어를 준비하려면
교육비·훈련비 지원 정책을 미리 알아두는 게 도움이 됩니다.
퇴사 준비 체크리스트
- 퇴사 통보 → 30일 전
- 인수인계 자료 정리
- 퇴직금 예상액 확인
- 실업급여 자격 여부 확인
- 4대 보험 정리 및 건강보험 전환
- 국민내일배움카드 등 재취업 준비
체크리스트를 하나씩 지워나가니 퇴사 과정이 덜 복잡했고,
예상보다 빠르게 정리할 수 있었습니다.
마무리 – 퇴사 전후 정책 정리
- 퇴사 통보 기간: 최소 30일 전 → 법적 분쟁 예방
- 퇴직금 조건: 1년 이상 근속 + 주 15시간 이상 근로
- 실업급여: 조건 충족 시 신청 → 구직활동 의무 필수
- 재취업 준비: 국민내일배움카드 등 지원제도 적극 활용
저도 처음엔 막막했지만,
정책을 미리 알고 준비하니 불필요한 비용과 시간을 크게 줄일 수 있었습니다.
여러분도 퇴사 전후 정책을 미리 숙지해 더 현명한 선택을 하시길 바랍니다.